Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çift Dilli İK Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çift dilli İK Müdürü olarak, şirketimizin insan kaynakları süreçlerini etkin bir şekilde yönetebilecek, iki dilde de akıcı iletişim kurabilen bir profesyonel arıyoruz. Bu pozisyon, çalışanların işe alımından, eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasına kadar geniş bir yelpazede sorumluluklar içermektedir. Adayın, hem yerel hem de uluslararası iş gücü ile etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi ve kültürel farklılıkları anlayarak yönetebilmesi beklenmektedir. İdeal aday, İK stratejilerini geliştirme ve uygulama konusunda deneyimli, iş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi sahibi ve çalışan memnuniyetini artırma konusunda tutkulu olmalıdır. Ayrıca, adayın güçlü liderlik becerilerine sahip olması ve değişen iş ortamlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi gerekmektedir. Bu rol, şirketimizin büyümesine katkıda bulunacak ve çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini destekleyecek stratejiler geliştirmeyi içermektedir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini geliştirmek ve uygulamak.
- Çalışan işe alım süreçlerini yönetmek.
- Eğitim ve gelişim programlarını koordine etmek.
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler geliştirmek.
- İş kanunları ve düzenlemelerine uyumu sağlamak.
- Çalışan performans değerlendirmelerini yönetmek.
- İK raporlarını hazırlamak ve sunmak.
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve geliştirmek.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları veya ilgili alanda lisans derecesi.
- İK yönetiminde en az 5 yıl deneyim.
- İki dilde akıcı iletişim becerisi.
- Güçlü liderlik ve organizasyon becerileri.
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında bilgi.
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı konusunda tutku.
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği.
- Değişen iş ortamlarına hızlı uyum sağlama yeteneği.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İK stratejilerini nasıl geliştirip uyguluyorsunuz?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullanırsınız?
- İki dilde iletişim kurarken karşılaştığınız zorluklar nelerdir?
- Liderlik becerilerinizi nasıl tanımlarsınız?
- İş kanunları ve düzenlemeleri hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz?
- Çalışan performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- Kültürel farklılıkları yönetme konusunda deneyiminiz var mı?
- Değişen iş ortamlarına nasıl uyum sağlarsınız?
